Investigación sobre los Procesos de Reclutamiento y Selección, para “Cubrir Vacantes Importantes en PYMES o GRANDES”.
“Cómo interpretan los empleados la información: -cómo le encuentran sentido y deciden qué significa- es tan importante como la información en si misma”.
Goleman, Kaufman y Ray.
“El Espíritu Creativo”
PP.: 133. Vergara 2000.
En función a la información que sigue y he analizado personalmente, les puedo decir que me he postulado recientemente a través de la plataforma de “Computrabajo” y otras como “Linkedin”, “Talenteca”, “Tetrapack”, “Molson”, “Turijobs”, “Zip recruiter” y muchas más, a por lo menos a 250 diferentes puestos vacantes de trabajo en el país o en el extranjero.
Al mismo tiempo se han postulado miles de candidatos por solo un puñado de vacantes disponibles. Para ser más concreto: 250 vacantes, miles de personas como yo que buscan trabajo y no lo encuentran.
Yo, por lo pronto, después de todo ese esfuerzo, no he recibido ni una sola llamada o correo favorable al respecto, ni me han convocado o citado siquiera a una sola entrevista, ni he recibido ni una sola oferta laboral. ¡Ni siquiera me han invitado a tomar capuchino!
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Y lo mismo le está sucediendo a otros miles…
¡Seguramente la computadora o la IA que revisa los CVs recibidos incluyendo el mío, los tiró a la basura (delete), al igual que los de muchos otros “candidatos viables”.
Pudiendo entonces la computadora cometer dos tipos de errores: -“Aceptar un pésimo candidato o rechazar un buen o excelente candidato”-. ¿Qué les parece esto que las empresas han dejado en manos (bytes) de sus computadoras?.
Yo les confieso, que me he postulado a todo tipo de puestos vacantes en todo tipo o tamaño de empresas, incluyendo los honorables puestos de “Asistente de la Dirección”, de “Recepcionista” o de “Chofer del Director o de Reparto” o de “Bodeguero con conocimientos y experiencia de unos 10 o más años en Control de Inventarios, Logística y Manejo Avanzado de “ERP” en inglés”, Experto en CEP, Profesor, Maestro, Gerente de Tienda o Restaurante, Vendedor de Coches o Seguros u otros (ver anexo) y lo he hecho hasta para recibir un mínimo sueldo que me ayude a sobrevivir y poder pagar mis tarjetas de crédito
¡Pero nada!
¡Es más, hasta aceptaría trabajar “gratis” para que la “Organización o Empresa” pudiera aquilatar mí valía, durante tres largos meses, y después ya me contratara y me diera un buen sueldo de acuerdo a mi experiencia!
Pero esto último, no se lo puedo comentar a la “Señora Computadora” o al “Pobre Director de RRHH o al Director General” al que desafortunadamente el “Área de Recursos Inhumanos” y su “Súper Computadora que usa IA”, siempre le contratan a una persona inadecuada para la vacante, aumentando la “Rotación de Personal” en la igualmente pobre compañía.
En los datos del anexo al final, se mencionan algunas de por lo menos 113 de mis últimas postulaciones (pero, aún hay más) (Así decía Velazco)..
Pero nada…
Algo de lo que sí me he dado cuenta “ES QUE*” la gran mayoría de vacantes publicadas son para niños, jóvenes o personas de menos de 40 años de edad y muchas veces hasta de menos de 35 o 25, o 19 y muy raramente son para personas de 50, 60 o más años de edad, como si la gente de mayor edad ya fuera inútil, ya no pudiera hacer nada más que ser “cerillo (sin ofenderlos)” o no le pudiera ayudar a ninguna empresa del país o del mundo. ¡Qué tristeza!
¡No cumplas más de 40, es peligroso…!
* Nota: Empresario, en la bibliografía al final te menciono mi libro, el cual te urge leer para curarte. ¡Revísala, te conviene! Y también que lo lean los fulanos de “Recursos Inhumanos” de tu “Empresa”.
Y tú, cuídate, no llegues a los 40, porque te pueden mandar a la “RENATA (Reserva Nacional de Talentos) y dejar tu puesto “Vacante” para que lo ocupe un recién graduado de “JAJAJAJARVARD” de 27.3 años de edad, con casi nula experiencia. Pero eso sí, con la “experiencia vital de haber resuelto en sus múltiples clases miles de casos ficticios”.
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Además, a los “jovenazos de menos de 35 o 30” que las empresas quisieran contratar y pagarles “Peanuts**”, les piden experiencia práctica y conocimientos como si ya hubieran estado trabajando en una empresa durante por lo menos 15 o 20 años y que sepan “Inglés”. ¡Qué paradoja o mejor dicho “Parajoda”.
** NOTA: Empresario, recuerda que si pagas “Peanuts”, te vas a llenar de changos y elefantes.
¡113 Vacantes, para Miles de Postulantes (esto, sólo en “Computrabajo”!
Lo que nos habla de lo mal que está económicamente nuestro país, donde miles buscamos un humilde trabajo para sólo 113 vacantes….
¡Qué pena!
Eso sí, la empresa y su computadora se da el lujo de seleccionar, a veces, la mejor opción o al mejor candidato y a veces no la mejor paga.. Esto debido, a la falta de puestos de trabajo adecuados para los miles que los están necesitando.
ANEXO
Muestra Médica de algunas de mis últimas postulaciones.
Nota: sólo pongo unas cuantas, incluyendo los puestos a los que me postulé y cuantas personas también habían aplicado al mismo puesto igual que yo lo hice.
Si quieres ver todas las aplicaciones que hice, o mi “humilde” CV, ya que aún sigo buscando “chamba”, para algún puesto vacante que tengas en tu empresa, ponte en contacto conmigo.
¡Ya sabes, el fin de mes ya viene de nuevo y hay que pagar las tarjetas, la luz, el agua, el gas, zapatos, camisas, calzones y obviamente la comida, y una que otra “combi”!
También recuerda que tengo un pico, una pala muchos desarmadores y un martillo que puedo usar en la “Chamba” que me des.
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EJEMPLOS DE VACANTES A LAS QUE ME POSTULE
1. Coordinador de atención a clientes bilingüe
ARCH LATAM
Tlalnepantla de Baz, Estado de México
25 candidatos postulados
2. Jefe de Calidad de Manufactura metalmecánica
Mer Group Integrated Telecom Solutions SA de CV
Azcapotzalco, Ciudad de México DF
1 candidatos postulados
3. Ingeniero de calidad
Tetakawi 4.3
Guaymas, Sonora
37 candidatos postulados
4. Ingeniero de procesos
Javid De Mexico S de RL De CV 4.3
Nogales, Sonora
42 candidatos postulados
5. Gerente de Sucursal
Grupo Axo 4.2
Naucalpan de Juárez, Estado de México
14 candidatos postulados
6. Supervisor de Sistemas de Calidad
Tetakawi 4.3
Empalme, Sonora
41 candidatos postulados
7. Gerente de Calidad con Manejo de Normas IATF e ISO e Inglés Avanzado
Worken 4.3
General Escobedo, Nuevo León
+ 100 candidatos postulados
8. Gerente del sistema de Gestión de Calidad
Sonitronies, S. de R.L. de C.V. 4.3
Nogales, Sonora
+ 100 candidatos postulados
9. Quality Assurance Manager
Westmed de México 4.4
Magdalena, Sonora
96 candidatos postulados
10. Subgerente de unidad
16 candidatos postulados
11.Coordinador de soporte a la operación
Grupo Salinas 4.2
Coyoacán, Ciudad de México DF
1 candidatos postulados
12. Gerente de producción
Importante empresa del sector
Chalco, Estado de México
1 candidatos postulados
13. Empresa lÍder en México
Atizapán de Zaragoza, Estado de México
24 candidatos postulados
COMENTARIO SOBRE ESTA PEQUEÑA MUESTRA
Puedes ver que aquí van sólo datos de 13 empresas, sus vacantes a las que aplique y el número de personas que también se postularon a dichos puestos, aproximadamente 457 candidatos para los mencionados 13 puestos.
Si, te puedo confirmar que dicho esfuerzo parcial con tanta competencia y con los “Robots” revisando los CVs, va a ser muy difícil, siquiera conseguir una cita un empleo o una “chamba”.
Por último, si además los requerimientos de dichas vacantes indican que a los puestos disponibles, las edades máximas de los candidatos deben de estar cerca de los 35, 45 o 55 (muy pocos) años de edad, pues, será casi imposible conseguir trabajo o chamba.
Principalmente para los “viejitos”, como yo que ya tenemos más de 56.
¡ESTAMOS OBSOLETOS PARA LOS ROBOTS, SUS EMPRESAS Y SUS DIRECTIVOS!
¡¡QUÉ PENA!!
Nota editorial: te recomiendo veas nuestro próximo articulo, intitulado: – “Necesitas Ayuda”.
Te conviene…
BIBLIOGRAFÍA
Puedes empezar por ver:
www.consultoriaeingenieria.org
Y lo que sigue, para que veas lo que algunos “viejitos” todavía podemos hacer por ti:
https://www.youtube.com/watch?v=9htjuazDR08
https://www.youtube.com/watch?v=lc7sR6q4w0o
https://www.youtube.com/watch?v=uNi-_0kqpdE
¡Tu y tu computadora o tu área de “Recursos Inhumanos con sus programas de IA”, no les hubieras dado una segunda oportunidad por tener más de 35”.
¡Que pena por ti con costos bajos en la nomina y baja productividad pero experiencia igualmente baja!
Y, cuando puedas también leer en www.pulsopyme.com mis humildes colaboraciones sobre: “ESQUEZOFRENIA GALOPANTE****” y si te es posible también lee mis libros, mi bolsillo te lo va a agradecer:
** NEUMAN PRAES JACOBO M. “ESQUEZOFRENIA. UN MANUAL PARA UNA NUEVA VIDA”. OCTAVO INTENTO. JOEGA EDITORIAL. México. 2024. TAMBIÉN DISPONIBLE EN AMAZÓN.
** NEUMAN PRAES JACOBO M. “EL TOUR DE FRANCIA. UNA NOVELA MEXICANA SOBRE CALIDAD, PRODUCTIVIDAD Y CULTURA”. JOEGA EDITORIAL. México. 2008. PRONTO TAMBIÉN DISPONIBLE EN AMAZÓN.
Si no consigues mis libros por ningún lado, y aún los quieres leer, ponte en contacto conmigo y con gusto te los cotizo y mando, después de tu requerido y necesario pago, para con el poder comprar mis frijoles y tortillas de esta semana.
¡GRACIAS!
