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Dedicatoria:
Con cariño y amor para: Edith Morales
Recruitment Lead and Talent Mobility Share Service
MINTH Group, Mexico.
https://www.linkedin.com/in/edith-morales-449160138/
CASOS Y EJEMPLOS PATÉTICOS:
Recientemente me encontré que una empresa que requiere un “Gerente de Calidad” indica que dicha persona, ya llevando a cabo su nuevo puesto en la empresa, debe de hacer lo siguiente:
” The ideal candidate is a critical thinker who will proactively improve the quality systems of the company through internal audits, participation in process improvement programs, and interaction with key partners to obtain constructive feedback. The ideal candidate will do the administration of resources and personnel for quality assurance”.
*(NOTA: Así que les mande mí “NO AMABLE CV, igual que a otras para otros importantes puestos, para los que creía cumplir de sobra sus requisitos)”.
Me pregunto ahora, cómo, después de recibir miles de currículums “Amables o no” para ATS o para AI se supone que su eficiente sistema de reclutamiento y selección puede identificar sin ninguna entrevista presencial o una plática con esos miles de candidatos o postulantes, o con algunos, si pueden hacer lo recientemente indicado en la oferta para cubrir tan importante vacante.
Donde:
IA: INTELIGENCIA ARTIFICIAL
ATS: SISTEMA DE MONITOREO DE APLICACCIONES
Yo lo dudo. Y hasta puede ser que un “Amable Currículo” y su portador, sea finalmente contratado sin tener ninguna de las características o habilidades que la tan “cacareada” vacante y la empresa, tanto PYME como GRANDE requieren que muestre y lleve a cabo el nuevo “empleado” en tan importante puesto y empresa.
Mientras que cientos de “Currículos no amables y sus propietarios” son descartados automáticamente, a los cuales, también el mismo sistema ATS “Robotizado”, les envía en forma también automática una “solemne y pseudo-amable” carta avisándoles que no fueron seleccionados y que la empresa siguió el proceso con otro candidato. O por otro lado. ¡Seguramente hacía “TEXMELUCAN EL ALTO o a TOTONACOTLAN EL BAJO”!
Y, saben qué, alguno de esos cientos de currículos y sus dueños, descartados automáticamente por “ROBOTINA” probablemente si cumplían más del 100% con todos los requisitos y habilidades, más la experiencia solicitada y tenían los conocimientos, inclusive contaban con la maestría solicitada. Pero…
Pero, como le decían a Margarito: ¡Lástima!
Saben, yo podría haber cumplido con todos sus requisitos, y por eso les mandé mi “No amable” currículum. Y ahora sólo me queda esperar a que su ATS, su IA y “SU ROBOTINA” me lo rechacen automáticamente y me manden una cartita “POCO AMOROSA O POCO AMABLE DE AMOR NO CORRESPONDIDO POR PARTE DE LA BELLA ROBOTINA”, a mí correo. ¡JAJA!
No me creen todavía, pues aquí les muestro un ejemplo del tipo de cartas no amistosas, automáticas y descorazonadoras que el infalible “Robot de ATS” te enviará por no mandarles un “Currículo amable, amoroso y amistoso (TRIPLE “A”)”, en la cual rechaza categóricamente tu solicitud, sin el menor empacho o pena:
Jue 21 Mar
ATS <no-reply@pinkerton.com> |
Dear DR. JACOBO M. NEUMAN,
Thank you for your interest in the position Director in Mexico-Mexico City. At this time, we have chosen to pursue other candidates whose skills, experience, background, and/or education align with the position’s requirements. Your resume will be retained. Please feel free to review and/or apply for other openings at https://pinkerton.com/careers/current-openings
Again, thank you for your interest in employment opportunities at Pinkerton. We wish you the best of luck in your future career endeavors.
Sincerely,
Human Resources
Pinkerton
¡JA!, ¡JA!, ¡JA!, ¡JAJAJAJARVARD!
Antes de terminar, espero “TU Y TU ATS-ROBOT” en “Pinkerton u otra empresa “, algún día revisen esto o mejor tú lo hagas en la soledad de tú oficina, y te des cuenta, que sí te pude haber ayudado, aún con mi “CV NO AMABLE”: https://www.linkedin.com/in/dr-jacobo-neuman-praes-09834339/
¡JA!, ¡JA!, ¡JA!, ¡JAJAJAJARVARD!
Pero, el siguiente mensaje que recibí del área de “RECURSOS IN-HUMAHOS” de “PINKERTON”, confirmó mis afirmaciones y conclusiones sobre los Sistemas ATS o IA, revísenlo, como yo ya lo hice, en medio de una serie de grandes carcajadas y grandes pañuelos para las lágrimas.
Pinkerton Human Resources and Talent Acquisition no-reply@pinkerton.com
Pinkerton
Dear Candidate,
Pinkerton is addressing a recent issue that occurred within our Applicant Tracking System (ATS). Unfortunately, due to this technical error, all candidates received a mass email indicating that they were no longer being considered for the applied position. No data was breached from this issue and our commitment to safeguarding your data remains our top priority.
Your application for open positions may still be under review. A Human Resources or Talent Acquisition team member will reach out to you if the next steps are needed. The Pinkerton Careers page remains available to review all career opportunities. https://pinkerton.com/careers/current-openings
We sincerely apologize for any inconvenience this may have caused you.
Thank you for your understanding.
Best regards,
Pinkerton Human Resources and Talent Acquisition
¡JA!, ¡JA!, ¡JA!, ¡JAJAJAJARVARD!
¡Imagínate ahora los graves y potenciales inconvenientes personales, sin olvidarnos de su herido “EGO” que este error del ATS-IA le pueden generar a un candidato “AMABLE o NO” a la vacante solicitada.
Por otro lado, creo que el ATS fue diseñado por un “exalumno” de la ahora no tan prestigiosa universidad: ¡Jajajajrvard! O, por alguien que se pirateo su tesis de grado. ¡UFFF!
Para ayudarte, creamos una nueva empresa, en la cual ya podemos atenderte, independientemente si eres “GRANDE o PYME“, o buscas “TRABAJO” si tienes más de 60 años cumplidos y que tiene como Visión y Misión, y como Objetivo Estratégico ´Principal, como lo indica su nombre: “ADMINISTRACIÓN Y OPERACIÓN TOTAL DEL CAPITAL INTELECTUAL” de tu empresa.
¡MÁRCAME PARA APOYARTE!
O: sigue mandando CVs en balde, o usando “ATS” y no logrando reclutar e inducir y administrar satisfactoriamente la operación del “CAPITAL INTELECTUAL” de tu organización, o poder contratar al mejor candidato POSIBLE, tenga o no un “CV AMIGABLE PARA ROBOTINA”.
Ya que lo importante es la persona, sus conocimientos, experiencia y su actitud. “No su amable currículo”.
RECUERDA:
¡CUIDADO, PELIGRO, PELIGRO, PELIGRO! DECÍA ANTAÑO EL ROBOT DE LA SERIE: “PERDIDOS EN EL ESPACIO”!
AH:
¡VE A VOTAR!
¡LLEVA TÚ PLUMA O PLUMON!
REFERENCIAS
* NEUMAN PRAES, JACOBO. “ESQUEZOFRENIA. MANUAL PARA UNA NUEVA VIDA”. JOEGA EDITORIAL. 2024. SI REQUIERES LIBROS, DEBES DE HACER UN PEDIDO DE LA CANTIDAD QUE NECESITES PARA PODERTÉLOS COTIZAR CON EL ENVÍO, LOS CUALES TE ENTREGARÉ EN MÁXIMO 45 DÍAS DESPUÉS DE RECIBIR PRIMERO TU ANTICIPO Y DESPUÉS EL SALDO. ANIMATE A LEERLO Y A APRENDER ALGO QUE TE SIRVA DE AQUÍ EN ADELANTE.
www.consultoriaeingenieria.org
Muchas Felicidades, Shalom, Suerte, Salud y Saludos. MIS 4Ss… y 1F…
Dr. Jacobo Neuman Praes.
¡Si tienes un proyecto o trabajo de traducción, redacción o edición (sin o con faltas de ortografía), si quieres que dé una conferencia o un taller o un “CURSO” o que te ayude con la “ADMINISTRACIÓN DE LAS OPERACIONES Y LA MEJORA CONTINUA DE TU EMPRESA, SUS PRODUCTOS, SERVICIOS Y PROCESOS” en que te podamos ayudar, ponte en contacto conmigo!
¡TE PODEMOS CURAR DE LA “ESQUEZOFRENIA GALOPANTE QUE TE AQUEJA!
¡Ah, te informo que también tengo por allí disponibles unas pinzas, un desarmador, una pala y un pico, con los cuales te puedo ayudar en tu “CHAMBA”!
¡Si no, pos no…! ¡Ansina decía mi “Ague… (QEPD)”!
EN “JOEGA EDITORIAL”, “PULSO PYME”, “ADMINISTRACIÓN Y OPERACIÓN TOTAL DEL CAPITAL INTELECTUAL” Y “CONSULTORÍA E INGENIERÍA SC” TE AYUDAMOS A:
“MEJORAR CONTINUAMEMTE, A CRECER, A AVANZAR, Y A PROGRESAR”.
¡TENEMOS MENTALIDAD JÓVEN MODERNA!
¿Y tú…? ¿Qué tipo de mentalidad tienes todavía?
¡RETROGRADA, RESISTENTE AL CAMBIO!
¡PIENSALO!
IMÁGENES CORTESÍA DE: PIXABAY.
