Muy estimado Alberto Moreno y todos en HDO:
El artículo que me mandan (https://hdo.company/apostar-por-talento-joven/) tiene algunos errores de percepción y también los tiene la autora que citan, ya que se detectan tintes “discriminatorios”:
“Los jóvenes son capaces de aportar frescura, innovación, creatividad… que hacen que la empresa evolucione y no se estanque (fraile beatriz, chief people officer de stratesys, 2022)”
Pero antes de continuar díganme: ¿Cuál es la edad física de los “jóvenes que mencionan y recomiendan tanto ustedes como Fraile en su colaboración?
¿Por qué?
Porque gente de mayor edad también puede hacer todo eso que su artículo indica y que según el texto mencionado, y su autora citada, sólo los “jóvenes de edad” pueden hacerlo o poseen el talento requerido. ¡Mentiras!
La gente “joven de mentalidad”, en general, independientemente de su edad física o cronológica, también puede traer a las empresas: “frescura, innovación, creatividad y además de poseer la experiencia requerida y otras muchas características” necesarias en la empresa moderna, para con esto lograr que sea competitiva en este mundo globalizado, independientemente de su tamaño o giro.
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Por eso, sobre todo si ustedes siguen fervientemente y sin analizar más detalladamente lo que Fraile escribe, considero que es la razón por la que las empresas ya no estén contratando personas mayores que además tienen la experiencia laboral para ayudar a las organizaciones a mejorar continuamente, a “evolucionar” y también a crecer.
Ojala que donde ahora o donde en el futuro trabajen, no los corran y cambien por un “imberbe joven sin experiencia mucho más barato”, porque ustedes ya pasen de los “45, no sean tan “jóvenes”, ni tengan la frescura requerida, no sean ya más personas innovadora o creativas”. Últimos factores perdidos por ustedes por arte de magia o por haber cumplido algunos años más. ¡Ja…! ¡Qué pena por ustedes faltos de “frescura”!
Ah, para terminar, avísenle y pídanle a su autora favorita, la citada Beatriz Fraile, que ella por favor tampoco cumpla más años a partir de ahora porque la pueden sustituir por una persona “joven” o por un “robot” y que además se acuerde del viejo adagio que dice: “cuando veas las barbas de tu vecino cortar, pon las tuyas a remojar”
Lo anteriormente comentado no significa que no debamos tener o contratar personas solo jóvenes de edad, sino más bien tener y contratar. “jóvenes de mentalidad, independientemente de sus años cumplidos.
LO LEISTE PRIMERO EN PULS PYME
BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA
(Por si te interesa leerla)
* NEUMAN, JACOBO. “ESQUEZOFRENIA. UN MANUAL PARA UNA NUEVA VIDA”. JOEGA EDITORIAL. 2008. (EL LIBRO ESTÁ AGOTADO. ASÍ QUE SI REQUIERES COPIAS, DEBES DE HACER UN PEDIDO ESPECIAL DE POR LO MENOS 100 LIBROS, LOS CUALES TE ENTREGARÉ EN 45 DÍAS DESPUÉS DE RECIBIR PRIMERO TU ANTICIPO Y DESPUÉS EL SALDO).
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Muchas Felicidades, Shalom, Suerte, Salud y Saludos. MIS 4Ss… y 1F…
Dr. Jacobo Neuman Praes.
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¡Somos Jovenes de Mentalidad!
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