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Muy estimado Alberto Moreno y todos en HDO:

El artículo que me mandan (https://hdo.company/apostar-por-talento-joven/) tiene algunos errores de percepción y también los tiene la autora que citan, ya que se detectan tintes  “discriminatorios”:

“Los jóvenes son capaces de aportar frescura, innovación, creatividad… que hacen que la empresa evolucione y no se estanque (fraile beatriz, chief people officer de stratesys, 2022)”

Pero antes de continuar díganme: ¿Cuál es la edad física de los “jóvenes que mencionan y recomiendan tanto ustedes como Fraile en su colaboración?

¿Por qué?

Porque gente de mayor edad también puede hacer todo eso que su artículo indica y que según el texto mencionado, y su autora citada, sólo los “jóvenes de edad” pueden hacerlo o poseen el talento requerido. ¡Mentiras!

La gente “joven de mentalidad”, en general, independientemente de su edad física o cronológica, también puede traer a las empresas: “frescura, innovación, creatividad y además de poseer la experiencia requerida y otras muchas características” necesarias en la empresa moderna, para con esto lograr que sea competitiva en este mundo globalizado, independientemente de su tamaño o giro.

PIXABAY

Por eso, sobre todo si ustedes siguen fervientemente y sin analizar más detalladamente lo que Fraile escribe, considero que es la razón por la que las empresas ya no estén contratando personas mayores que además tienen la experiencia laboral para ayudar a las organizaciones a mejorar continuamente, a “evolucionar” y también a crecer.

Ojala que donde ahora o donde en el futuro trabajen, no los corran y cambien por un  “imberbe joven sin experiencia mucho más barato”, porque ustedes ya pasen de los “45, no sean tan “jóvenes”, ni tengan la frescura requerida, no sean ya más personas innovadora o creativas”. Últimos factores perdidos por ustedes por arte de magia o por haber cumplido algunos años más. ¡Ja…! ¡Qué pena por ustedes faltos de “frescura”!

Ah, para terminar, avísenle y pídanle a su autora favorita, la citada Beatriz Fraile, que ella por favor  tampoco cumpla más años a partir de ahora porque la pueden sustituir por una persona “joven” o por un “robot” y que además se acuerde del viejo adagio que dice: “cuando veas las barbas de tu vecino cortar, pon las tuyas a remojar”

Lo anteriormente comentado no significa que no debamos tener o contratar personas solo jóvenes de edad, sino más bien tener y contratar. “jóvenes de mentalidad, independientemente de sus años cumplidos.

LO LEISTE PRIMERO EN PULS PYME

BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA

(Por si te interesa leerla)

* NEUMAN, JACOBO. “ESQUEZOFRENIA. UN MANUAL PARA UNA NUEVA VIDA”. JOEGA EDITORIAL. 2008. (EL LIBRO ESTÁ AGOTADO. ASÍ QUE SI REQUIERES COPIAS, DEBES DE HACER UN PEDIDO ESPECIAL DE POR LO MENOS 100 LIBROS, LOS CUALES TE ENTREGARÉ EN 45 DÍAS DESPUÉS DE RECIBIR PRIMERO TU ANTICIPO Y DESPUÉS EL SALDO).

www.pulsopyme.com

www.consultoriaeingenieria.org

jacobo.neuman@gmail.com

jacobo@pulsopyme.com

Muchas Felicidades, Shalom, Suerte, Salud y Saludos. MIS 4Ss… y 1F…

Dr. Jacobo Neuman Praes.

Ah, si tienes un proyecto o trabajo en que te podamos ayudar, ponte en contacto conmigo!

¡Somos Jovenes de Mentalidad!

¡GRACIAS POR MEDITARLO, AUN CUANDO TE HAYAS OFENDIDO O ENOJADO!

Jacobo Neuman

Sobre el Autor

Jacobo Neuman

Jacobo es Ingeniero Mecánico y Electricista por la Universidad Iberoamericana, Maestro en Ingeniería con especialidad en Análisis de Operaciones en la Escuela de Ingeniería y Ciencias Aplicadas por la Universidad de Wisconsin, Milwaukee en los Estados Unidos de Norteamérica; Maestro en Administración de Empresas por la Escuela de Graduados del Campus de la Ciudad de México, del ITESM. En esta última institución concluyó satisfactoriamente el Doctorado en Administración dentro de un programa que se imparte conjuntamente con la Universidad de Texas, en Austin. Cursó en CANACINTRA el programa para ser considerado como consultor PYME y ha sido Líder de Proyecto en la Acelerador del Tec. Durante una época se desempeñó como Maestro de tiempo completo en la División de Ingeniería y en la Escuela de Graduados del ITESM en donde ha sido reconocido varias veces como el “Mejor Profesor de la Escuela”. Ha dictado innumerables cursos a nivel Licenciatura, Maestría y Diplomado, ha impartido muchas conferencias y desarrollado múltiples proyectos de Consultoría y Capacitación referentes a temas relacionados con la Calidad Total, Control Estadístico del Proceso, Aseguramiento de la Calidad, Planeación Estratégica y Administración de Operaciones y de la Cadena de Valor, entre otros. Esto último tanto en el Tec, para empresas manufactureras o de servicios, como también en la Universidad Anáhuac. En lo que respecta a su desarrollo profesional, ha desempeñado diferentes puestos directivos en organizaciones industriales y comerciales. Actualmente también dirige sus propias empresas Joega Industrial, PULSO PYME y Consultoría e Ingeniería S.C. Ha colaborado tiempo completo en otras organizaciones como: Palacio de Novias, Astronautics Corporation of America, Cadenas México S.A., Citibank México, S.A Tecnológico de Monterrey, y en el Grupo Industrial Feld, donde fue Gerente General de la empresa siderúrgica “Siderúrgica y Maquinaria SA”. También ha sido invitado por NAFINSA para ser Líder de Proyecto en diferentes Asistencias Técnicas y como instructor. Consultas o comentarios para Jacobo: Mail: jacobo@pulsopyme.com o jacobo.neuman@gmail.com Páginas de Internet: www.consultoriaeingenieria.org y www.pulsopyme.com Si les urge curarse: 55 5419 5914. (Todavía estoy en México…)
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